Droit du travail, Défense du salarié
Avocate engagée et déterminée, Maître Laurent se consacre exclusivement à la défense des salariés. Elle intervient avec conviction dans les situations de rupture, de conflit ou de harcèlement pour rétablir l'équilibre face à l'employeur.
Titulaire d'un Master 2 en droit social, Clara Laurent a débuté sa carrière au sein du département droit du travail d'un grand cabinet parisien où elle a traité des centaines de dossiers de contentieux prud'homal.
Rapidement animée par la conviction que les salariés méritent un accompagnement juridique de qualité, elle a choisi de se consacrer exclusivement à la défense des salariés. Cette spécialisation lui permet d'offrir une expertise pointue et une connaissance approfondie des pratiques patronales.
En rejoignant le cabinet Delcourt Avocats, elle a trouvé un cadre qui partage ses valeurs : rigueur, transparence et engagement au service du client. Elle collabore régulièrement avec Maître Delcourt sur les dossiers transversaux mêlant enjeux patrimoniaux et droit du travail.
La relation de travail est par nature déséquilibrée. L'employeur dispose de ressources juridiques, financières et organisationnelles que le salarié n'a pas. Le rôle de l'avocat est de compenser cette asymétrie.
Clara Laurent accompagne ses clients à chaque étape : de l'analyse de la situation à la négociation, du conseil amiable au contentieux prud'homal. Elle prend le temps d'expliquer les enjeux, les risques et les options pour que chaque décision soit prise en connaissance de cause.
Son objectif : que chaque salarié puisse défendre ses droits avec les mêmes armes que son employeur.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse, motif fallacieux, procédure irrégulière, nous contestons les licenciements injustifiés et obtenons la meilleure indemnisation possible.
Négociation mal engagée, indemnité insuffisante, pression de l'employeur, nous vous aidons à obtenir les conditions que vous méritez ou à contester une rupture viciée.
Harcèlement moral ou sexuel, mise au placard, surcharge de travail conduisant au burn-out, nous constituons le dossier et engageons les actions nécessaires pour vous protéger.
Modification unilatérale du contrat, rétrogradation, mutation forcée, discrimination, nous intervenons pour faire respecter vos droits face aux abus de l'employeur.
Clause de non-concurrence disproportionnée, clause de mobilité abusive, clause de dédit-formation, nous analysons vos contrats et contestons les clauses illégitimes.
Licenciement, harcèlement, conflit avec votre employeur, n'attendez pas. Contactez Maître Laurent pour un premier échange confidentiel et sans engagement.